France - Garde partagée en France : avantages et inconvénients

Comprendre le principe

En France, la garde partagée consiste à faire garder les enfants de deux familles par la même personne, au domicile de l’une, de l’autre, ou dans les deux foyers. Les modalités de la garde sont prévues dans les contrats de travail.

Chaque famille établit individuellement un contrat de travail écrit avec la personne qui garde les enfants. Les deux contrats doivent mentionner la garde partagée et prévoir une clause identique précisant le lien avec l’autre particulier employeur. Dans ce cadre d’emploi direct, chaque famille est employeuse.

Les avantages : partager le coût et le quotidien

Par rapport à une garde à domicile pour une seule famille, la répartition de la charge salariale entre deux foyers constitue un avantage financier potentiel. Ne pars toutefois pas du principe que ton budget sera divisé par deux : compare les horaires, la rémunération et la répartition envisagée avant de choisir.

Les enfants des deux foyers sont accueillis ensemble pendant les créneaux communs : ils peuvent jouer et découvrir la vie avec d’autres enfants. Cette formule peut te convenir si tu recherches une garde à domicile sans que ton enfant soit seul avec sa tatie.

Les inconvénients : une organisation moins individuelle

La garde peut se dérouler dans un seul domicile ou alterner entre les deux, selon les contrats. Cette souplesse demande aussi des compromis : compare avec l’autre famille les trajets, les espaces disponibles, les repas et les conditions de sommeil avant de retenir une organisation.

Contrairement à une garde pour ton seul foyer, tu dois coordonner tes attentes avec celles d’une autre famille. Discute des horaires, des vacances, des habitudes des enfants et des principes éducatifs. Prévois aussi avec l’autre famille une solution en cas d’absence de la tatie, sans présumer qu’un remplacement sera disponible.

Un cadre d’emploi à préparer ensemble

Le contrat doit notamment préciser la durée du travail, le lieu de travail et la rémunération. Avant l’embauche, clarifie avec l’autre famille et la tatie les horaires communs et les éventuelles plages propres à ton foyer. Le partage de la garde ne supprime pas les démarches de chaque famille employeuse.

Toute modification du contrat doit faire l’objet d’un avenant écrit, que le salarié peut refuser. Un changement d’horaires ne se décide donc pas seulement entre parents. Les conséquences d’un refus diffèrent selon le contrat ; en CDD, ce refus ne constitue pas un motif de rupture anticipée.

Anticiper le départ d’une famille

Le départ d’une famille peut déstabiliser l’organisation et le budget. Dans le cadre d’un CDI, la famille qui décide de rompre son contrat doit en informer l’autre par écrit. Le second contrat doit alors être modifié par un avenant accepté par les parties ou être rompu selon la procédure applicable : il ne prend pas fin automatiquement.

Avant de t’engager, demande-toi ce que tu ferais si l’autre famille partait : rechercher une nouvelle famille, revoir les horaires ou envisager une autre garde. La garde partagée mérite d’être comparée à une garde individuelle sur le coût, mais aussi sur ta capacité à partager les décisions au quotidien.