Fouten die je moet vermijden wanneer je een babysitter zoekt

Fout 1 - Zoeken zonder te verduidelijken wat je nodig hebt

Noteer voordat je kandidaten contacteert de plaats, de uren, het aantal en de leeftijd van de kinderen, de verwachte taken en je budget. Geef aan of het om een eenmalige of regelmatige oppasbeurt gaat. Deze punten geven het gesprek een kader. De Canadian Paediatric Society raadt onder meer aan om je behoeften op het vlak van uren, kosten en opvang te bepalen voordat je op zoek gaat naar kinderopvang. Bron

Bijvoorbeeld: « zaterdag van 19 h tot 23 h, thuis, voor een kind van vijf jaar, met avondeten en naar bed brengen » beschrijft een concrete vraag. Je kunt vervolgens vragen welke ervaring de persoon heeft met een vergelijkbare oppasbeurt, in plaats van zonder duidelijke criteria naar een « ideale » persoon te zoeken.

Fout 2 - Een goede indruk verwarren met een controle

Een aangenaam gesprek volstaat niet om iemands vaardigheden vast te stellen. Stel concrete vragen: welke leeftijden hadden de kinderen waarop werd gepast? Welke taken waren voorzien? Hoe zou die persoon reageren in een concrete situatie, bijvoorbeeld als het kind een activiteit weigert? Deze thema’s staan bij de sollicitatievragen die door de American Academy of Pediatrics worden voorgesteld. Bron

Een gevoel kan het vertrekpunt zijn voor een vraag, maar geen bewijs van bekwaamheid of gevaar. Als iets je zorgen baart, probeer dan te verduidelijken wat er is gebeurd en een antwoord te krijgen. Noch het uiterlijk noch mondelinge vlotheid vervangt gecontroleerde informatie. Vraag ook welke EHBO-opleidingen de persoon heeft gevolgd en controleer elke opgegeven opleiding. Bron

Fout 3 - Referenties vragen zonder met hen te spreken

Neem, met toestemming van de persoon, contact op met gezinnen waarvoor die persoon al heeft gewerkt. Vraag in welke omstandigheden zij die persoon hebben ingeschakeld en welke aspecten van diens ervaring zij kunnen bevestigen. Ring Twice raadt aan om rechtstreeks met eerdere gezinnen te spreken, met name over hun tevredenheid en het omgaan met onverwachte situaties. Bron

Bereid enkele eenvoudige vragen voor: welke taken waren toevertrouwd? Deed zich een probleem voor? Hoe werd het aangepakt? Feedback beschrijft een bepaalde ervaring; het vormt geen algemene garantie voor alle toekomstige oppasbeurten.

Fout 4 - De organisatie onduidelijk laten

Vat vóór je bevestigt de data, de uren, de plaats, de taken, de afgesproken vergoeding en de betalingswijze samen. Verduidelijk ook hoe jullie elkaar op de hoogte brengen bij vertraging of annulering. De Canadian Paediatric Society benadrukt het belang van het verduidelijken van onder meer de uren, de kosten en de betalingswijze. Bron

Een schriftelijk bericht stelt iedereen in staat deze punten opnieuw te lezen en een misverstand te melden. Maak onderscheid tussen wat voorzien is en wat nog besproken moet worden: helpen bij het naar bed gaan betekent niet automatisch een maaltijd bereiden of vervoer regelen.

Fout 5 - De eerste kennismaking en de instructies improviseren

Plan vóór de eerste oppasbeurt een kennismaking met je kind terwijl je aanwezig bent. Leg de gewoonten in huis uit en laat de persoon vragen stellen. De American Academy of Pediatrics raadt deze tijd voor kennismaking en het ontdekken van routines aan. Bron

Bereid manieren voor waarop je bereikbaar bent, de contactgegevens van een andere volwassene die kan worden gecontacteerd als je onbereikbaar bent, en de noodnummers van de opvangplaats. Geef de eet- en slaapgewoonten, bekende allergieën en de reeds vastgelegde instructies voor je kind door. Controleer samen met de babysitter of deze informatie begrepen is: een selectie vervangt niet de concrete voorbereiding van de oppasbeurt. Bron